Pakiet medyczny dla pracowników z opieką nad zdrowiem męskim
Pakiet medyczny dla pracowników Erect dodaje do benefitów to, czego pracownicy najczęściej nie zgłaszają: dyskretną pomoc przy problemach z erekcją i zdrowiem intymnym. Pracodawca kupuje dostęp, a dane zdrowotne zostają wyłącznie u pracownika i lekarza.
Pracodawcy, którzy chcą realnego benefitu
Zdrowie męskie rzadko trafia do standardowych pakietów medycznych, bo temat jest wstydliwy. Tymczasem problemy z erekcją dotykają mężczyzn w wieku produkcyjnym, wpływają na sen, nastrój i koncentrację, a przez to także na pracę.
Koszt nieobecności i rotacji
Nieleczony stres, zmęczenie i problemy w relacji obniżają efektywność zespołu i zwiększają ryzyko odejścia. Dostęp do dyskretnej opieki jest tańszy niż skutki braku działania.
Zakres poziomu Dla firm
- Pakiet dla pracowników z dostępem do testu, programu na 12 tygodni i konsultacji.
- Rola administratora, który zarządza dostępem, ale nie widzi danych zdrowotnych.
- Faktura zbiorcza za cały zespół.
- Umowa powierzenia przetwarzania danych.
- Logowanie SSO na życzenie.
- SLA odpowiedzi na zgłoszenia administratora.
Kto widzi dane
Dane zdrowotne widzi pracownik i lekarz, z którym się konsultuje. Pracodawca otrzymuje wyłącznie informację o liczbie aktywnych dostępów, bez nazwisk i bez wyników. Nazwa na fakturze i w wiadomościach jest neutralna.
Warunek skorzystania z pomocy
Pracownik skorzysta z opieki tylko wtedy, gdy ma pewność, że nikt w firmie się o tym nie dowie. Cały pakiet zbudowaliśmy wokół tego warunku. Szczegóły opisujemy w polityce prywatności.
Od rozmowy do uruchomienia
- Piszesz na adres kontakt@erect.pl i opisujesz wielkość zespołu.
- Przedstawiamy warunki pakietu i projekt umowy powierzenia.
- Ustalamy administratora i sposób przekazania dostępów.
- Pracownicy zakładają konta i korzystają z planu.
Przed rozmową możesz sprawdzić, jak wygląda ścieżka pracownika w części jak działa konsultacja urologiczna online, oraz ceny planów indywidualnych w części konsultacja seksuologiczna online cena.
Pytania, które zadają działy kadr
Działy kadr pytają najczęściej o to, czy pracodawca ma wgląd w dane, jak wygląda faktura i jakie dokumenty podpisujemy. Pracodawca nie ma wglądu w żadne dane zdrowotne, faktura jest zbiorcza, a dokumentem towarzyszącym jest umowa powierzenia.
Pytają także o liczbę osób i sposób zapraszania. Dostępy przekazujemy administratorowi, który zaprasza pracowników, a pracownik sam zakłada konto i decyduje, czy z niego korzysta.